Kategoria: prawo pracy

Audyt BHP w firmie – przygotowania, przebieg i korzyści
Wpis

Audyt BHP w firmie – przygotowania, przebieg i korzyści

Chcesz być w 100% pewien, że stworzyłeś pracownikom bezpieczne warunki pracy, lokal spełnia wymogi stawiane przez przepisy BHP i zminimalizowałeś zagrożenia, które mogłyby narazić zatrudnione osoby na ryzyko utraty zdrowia lub życia? Wiedzy na ten temat dostarczą ci regularne audyty, których przeprowadzenie należy zlecić specjalistom. Co podlega audytowi? Audyt służy porównaniu aktualnych warunków pracy i...

Szkolenia BHP – dla kogo, jak często i jakie kary za brak aktualnych szkoleń?
Wpis

Szkolenia BHP – dla kogo, jak często i jakie kary za brak aktualnych szkoleń?

Każdy pracodawca ma obowiązek organizować dla pracowników szkolenia BHP celem przekazania wiedzy na temat praw, obowiązków, zasad obowiązujących na terenie zakładu, ewentualnych zagrożeń i postępowania w razie ich wystąpienia. Mają one także dostarczyć wiedzy dotyczącej utrzymywania czystości oraz porządku w czasie pracy, ochrony przeciwpożarowej, a także warunków i środowiska wykonywania czynności zawodowych. Kto powinien w...

BHP w małej firmie – wszystkie obowiązki pracodawcy
Wpis

BHP w małej firmie – wszystkie obowiązki pracodawcy

BHP w małej firmie Prowadzisz małą firmę i myślisz, że z tego tytułu możesz liczyć na mniejsze obostrzenia w zakresie BHP? Otóż nie! Polskie prawo wyraźnie wskazuje, jakie obowiązki jako pracodawca musisz wypełnić, czego przestrzegać i o co się postarać, by zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do realizacji przydzielonych zadań. Obowiązki właściciela małego przedsiębiorstwa w zakresie...

Nie bądź mądry dopiero po szkodzie, czyli dlaczego należy przestrzegać przepisów BHP?
Wpis

Nie bądź mądry dopiero po szkodzie, czyli dlaczego należy przestrzegać przepisów BHP?

Nie bądź mądry dopiero po szkodzie, czyli dlaczego należy przestrzegać przepisów BHP? Obowiązek przestrzegania przepisów BHP dotyczy wszystkich pracowników i pracodawców. Oczywiście nie dzieje się tak bez przyczyny. Bagatelizowanie odgórnych zaleceń może skończyć się tragicznie i przysporzyć mnóstwa problemów, dlatego lepiej unikać takiego postępowania. Powodów, dla których warto stosować się do zapisów ujętych w Kodeksie...

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia – co, jak, dlaczego …
Wpis

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia – co, jak, dlaczego …

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia chroni przed nagłymi zmianami, daje czas na zaadaptowanie się do nowej sytuacji… Ale to czasem za długo.. 1. WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACODAWCĘ W TRYBIE art. 361 §1 K.P.  Z ZASTOSOWANIEM SKRÓCONEGO OKRESU WYPOWIEDZENIA art. 361 §1 K.P [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje...

Ta strona korzysta z ciasteczek. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Polityka prywatności.
Akceptuje