Kategoria: usługi

Obowiązek oznakowania firmy i budowy – właściwe znaki bezpieczeństwa – BHP i PPOŻ
Wpis

Obowiązek oznakowania firmy i budowy – właściwe znaki bezpieczeństwa – BHP i PPOŻ

Oznakowanie firmy znakami zakazu, nakazu i znakami informacyjnymi BHP – ważna usługa dla bezpieczeństwa pracowników i klientów Oznakowanie firmy znakami zakazu, nakazu i znakami informacyjnymi BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i klientów. Poprzez właściwe oznaczenie miejsc pracy, można skutecznie informować o potencjalnych zagrożeniach oraz określonych zasadach postępowania. W niniejszym artykule...

Etapy wdrażania LOTO – bhp w firmie
Wpis

Etapy wdrażania LOTO – bhp w firmie

Jeśli oceniłeś ryzyko albo dział utrzymania ruchu lub służba BHP rekomenduje wdrożenie systemu LOTO i poprawę stanu BHP, to poniższe wskazówki mogą się przydać. System możesz wdrożyć samodzielnie lub skorzystać z naszego doświadczenia. Warto pomyśleć o bhp LOTO. Przed podjęciem decyzji o wdrożeniu systemu poprawiającego bhp – LOTO zazwyczaj pada kilka pytań. Na przykład: ile...

Nasze usługi
Wpis

Nasze usługi

Zapewnienie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy i ochrony środowiska to kluczowe elementy funkcjonowania każdej firmy. Dlatego też z przyjemnością prezentujemy naszą firmę, która oferuje usługi z zakresu BHP, ochrony środowiska, obsługi kadrowo-płacowej oraz ochrony przeciwpożarowej. kadry i płace bhp Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku, działamy na terenie Bielska-Białej i okolic, takich jak...

Rola i zadania koordynatora BHP
Wpis

Rola i zadania koordynatora BHP

Koordynator BHP to funkcja, która została opisana w art. 208 Kodeksu pracy. Kim jest taka osoba, jakie dokładnie ma zadania, a także dlaczego rola ta jest tak istotna?

Kiedy warto zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy?
Wpis

Kiedy warto zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy?

Co to jest outsorcing kadrowo płacowy – resume. Outsourcing kadrowo-płacowy to usługa, którą firma zewnętrzna świadczy dla przedsiębiorstwa. Polega on na wydzieleniu takiej firmie całości albo części funkcji, które związane są z administracją kadr i naliczaniem płac. W jego zakres wchodzić może wiele kompetencji, na przykład sporządzanie listy płac, prowadzenie rozliczeń z urzędami czy prowadzenie...

Ta strona korzysta z ciasteczek. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Polityka prywatności.
Akceptuje