BHP w małej firmie

Prowadzisz małą firmę i myślisz, że z tego tytułu możesz liczyć na mniejsze obostrzenia w zakresie BHP? Otóż nie! Polskie prawo wyraźnie wskazuje, jakie obowiązki jako pracodawca musisz wypełnić, czego przestrzegać i o co się postarać, by zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do realizacji przydzielonych zadań.

Obowiązki właściciela małego przedsiębiorstwa w zakresie BHP

Jeżeli jesteś pracodawcą, to właśnie na tobie ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Można to zrobić poprzez przystosowanie miejsc pracy i samego zakładu do wymogów stawianych przez regulacje prawne. W pełni odpowiadasz za bezpieczeństwo zatrudnionych osób, więc za każde odstępstwo od normy możesz zostać ukarany. Dlatego, żeby się uchronić przed ewentualnymi konsekwencjami niedopełnienia zadań z zakresu BHP, powinieneś zawczasu się z nimi zapoznać i wdrożyć w życie.

Oto najważniejsze z nich:

kierowanie każdej nowo przyjętej osoby na badania profilaktyczne stwierdzające jej zdolność do wykonywania zawodu
pilnowanie terminów badań okresowych i delegowanie pracowników na badania kontrolne
organizacja szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Szkolenia wstępne: instruktaż ogólny i stanowiskowych. Również szkoleń okresowych z zachowaniem narzuconej przez Kodeks Pracy częstotliwością oraz pokrycie ich kosztów
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
przekazanie informacji na temat zagrożeń towarzyszących wykonywanej pracy i przeprowadzenie instruktażu z zakresu postępowania w razie ich zaistnienia
zorganizowanie doposażonego w urządzenia ochronne (jeśli występują czynniki szkodliwe dla życia lub zdrowia) stanowiska pracy.
dostosowanego do rodzaju realizowanych działań oraz potrzeb osób niepełnosprawnych, jeśli takowe zatrudniasz
zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym poprzez ocenę oraz ograniczenie ryzyka zawodowego,
eliminację źródeł zagrożeń, tworzenie warunków pracy odpowiadających możliwościom pracownika, wdrażanie nowych technologii
likwidacja wszelkiego rodzaju uchybień dotyczących BHP i nadzór nad osobami, które zajmują się ich usuwaniem
egzekwowanie przestrzegania obowiązujących w firmie przepisów BHP i regulaminu
zagwarantowanie odzieży i obuwia ochronnego, a w przypadku trudnych warunków pracy środków ochrony indywidualnej
dostarczanie posiłków i napojów osobom uprawnionym do tego z racji warunków wykonywanej pracy
wyznaczenie osoby do prowadzenia spraw z zakresu BHP (dokumentacja, szkolenia) lub wynajęcie do tego specjalisty np. zatrudnionego w firmie świadczącej usługi BHP. Możesz też zająć się tym samodzielnie, jednak jest to możliwe tylko wtedy, gdy posiadasz stosowne uprawnienia i zatrudniasz do 10 lub do 20 osób. Drugi przypadek dotyczy przedsiębiorstw z maksymalnie trzecią kategorią ryzyka z tytułu chorób zawodowych i wypadków przy pracy.
zapewnienie ustępów, umywalek, czystych miejsc do przechowywania odzieży.
zapewnienie higienicznego miejsca do spożywania posiłków (jeśli w zakładzie nie wykonuje się prac brudzących, a na jego terenie nie występują szkodliwe czynniki, to umywalki, przechowalnia i jadalnia mogą znajdować się w jednym pomieszczeniu)
zapewnienie dostępu do środków niezbędnych do ratowania życia, jak również zorganizowanie sprawnie działającego systemu udzielania pierwszej pomocy.
wyznaczenie osób, do udzielania pierwszej pomocy, obsługi apteczek pierwszej pomocy i ewakuacji.
wypełnianie zaleceń, nakazów itp. otrzymanych od organów sprawujących kontrolę nad warunkami pracy oraz inspektora pracy.